Führung bedeutet vor allem die Führung von Menschen - also von Individuen und Gruppen verschiedener Unternehmensebenen und Kulturen: Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte sowie Interessensgruppen und Teams für unterschiedliche Aufgaben.

Das Verständnis kultureller Unterschiede und die Fähigkeit zur Integration vielfältiger Kompetenzen sind - insbesondere bei schnellem Wachstum oder Neuausrichtungen - eine notwendige Voraussetzung.

Nicht für jede, aber für viele Aufgabenstellungen sind Teams eine geeignete Lösung. Unterstützt durch Coaching verläuft ihre Leistungsentwicklung schneller, stabiler und erfolgreicher.