08. May 2019

Post: Populäre Leadership-Konzepte auf dem Prüfstand! (Studie Universiät Lund)

Veränderte Erwartungen der Belegschaft an Unternehmen und Manager - und umgekehrt - haben traditionelle Führungsmodelle in Frage gestellt. Doch was bieten populäre Konzepte wie „Authentic Leadership“ und Ansätze wie „transformational, servant, ethical, spiritual sowie charismatic Leadership“?

25. April 2019

News: Certificate in People Analytics and Evidence-Based Management

Business is gaining more and more value of evidence-based approaches. Good to see that HR is catching up with valid theory frameworks, experiments and empirical approaches to close the science-practice gap.I received my certificate for the openSAP MOOC in „People Analytics and Evidence-Based-...mehr...

23. April 2019

Post: New Work und die Balance von Empathie und professioneller Distanz

Ein lesenswerter Artikel. In der Unternehmenswelt hat sich in verändert sich vieles, aber nicht alles. Erkenntnisse aus der Organisationssoziologie und -psychologie kommen im Hype um „New Work“- und Management-Konzepten, die Emotionen als Ressource, oft in Verbindung mit spirituellen und...mehr...

21. January 2019

Post: AI, Big Data und Gesichtserkennungs-Algorithmen - nicht AI ist der „Bösewicht“ (Studien Stanford, Princeton; Artikel Wirtschaftspsychologie)

MyPOV zum Artikel in der „Wirtschaftspsychologie“: Hier sind zwei Studien, die Gegenteiliges behaupten. Was steckt dahinter? Der Dating-Algorithmus der Studie von Kosinski/Wang (Stanford) hat eine beachtliche Trefferquote, er hat gut gearbeitet, das Programm hat funktioniert - daran liegt es...

23. September 2018

Post: Führungskräfte überschätzen ihre Coaching Skills (Studie EDHEC/Artikel HBR)

Selbstbestimmes, agiles Arbeiten (“New Work”) erfordert andere Führungsstile wie „command & control“ und zunehmend Coaching Skills. Führungskräfte verwechseln jedoch einen coachenden Stil mit „micromanaging-as-coaching“ - sie meinen zu coachen, wenn sie Mitarbeitern sagen, was zu tun ist. Statt...